Vrouwen en mannen zijn gelijk. Ze hebben gelijke rechten in de samenleving en nemen gelijkelijk deel aan ontwikkelingsactiviteiten. We zorgen voor een zinvolle deelname van vrouwen aan de reguliere cultuur, aangezien ze zich soms in een gemarginaliseerde positie bevinden. Alle personeelsleden hebben gelijke kansen op promotie op basis van hun ervaring en kwalificatie, zonder een genderperspectief. We zorgen voor genderrechtvaardigheid in alle aspecten van de organisatie. PEP Africa is ook van mening dat ieder mens een echte tweede kans nodig heeft (wat voor velen een legitieme eerste kans kan zijn). We zullen iedereen met respect behandelen, ongeacht achtergrond of persoonlijke geschiedenis. We streven ernaar om mensen uit te rusten om hun volledige potentieel te bereiken. Wij zijn van mening dat mensen kunnen veranderen, herstel van waardigheid moet voorop staan, en als gevolg daarvan zal de samenleving rijkelijk oogsten.
PEP Africa gelooft dat leiderschap de allesoverheersende verantwoordelijkheid met zich meebrengt om anderen van dienst te zijn. Wij geloven dat de bijdragen die we leveren in het leven van anderen veel belangrijker zijn dan onze prestaties. We zullen het goede voorbeeld geven met nederigheid ten koste van persoonlijke heerlijkheid. PEP Africa bestaat vanwege onze wens om iedereen die we ontmoeten van dienst te zijn, vooral onze deelnemers, leidinggevenden, partners, donoren, gevangenispersoneel en de gemeenschap.
We zijn toegewijd aan service in liefde. Het personeel en de leiders van PEP Africa zullen geduldig en vriendelijk zijn, nooit jaloers, opschepperig of onbeleefd. We zullen onze weg niet zoeken; in plaats daarvan zullen we alle dingen verdragen en alles verdragen. We zullen ons verheugen in de waarheid en voortdurend het beste in anderen zoeken.
Wij zijn van mening dat onze programma’s noch onze deelnemers / agents4change, noch de leidinggevenden waarmee we werken zonder verantwoording zullen veranderen. We zullen er alles aan doen om de deelnemers / agents4change te helpen slagen in het leven, maar we bieden alleen kansen en tools; deelnemers / agents4change moeten willen veranderen. Daarom besteedt PEP Africa alleen tijd en middelen aan degenen die blijk geven van de wens om zichzelf te helpen. PEP Africa dwingt een „no wiggle room“ verantwoordingsprogramma af met deelnemers / agents4change. Vrijwilligers en medewerkers van PEP Africa hebben een hoge mate van verantwoordelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen voor hun initiatieven en om hun toezeggingen na te komen.
We omarmen een pioniersgeest en streven voortdurend naar innovatie en verbetering in onze inspanningen om anderen te helpen. We verwachten een dramatische verandering. We zijn toegewijd om verder te kijken dan de huidige perceptie en zelfs de huidige realiteit om stereotypen te doorbreken en een nieuwe toekomst vorm te geven. In alle gevallen toont PEP Africa uitstekende waardering, beloningen en replicatie voor creativiteit en innovatie.
We leggen de nadruk op uitvoering – het vermogen om dingen voor elkaar te krijgen. We nemen mensen aan met een sterk trackrecord van succesvolle implementatie. Het personeel blijft zich inzetten voor het beleid, de procedures en systemen van de organisatie. Het overtreden van regels en voorschriften is van cruciaal belang, en dienovereenkomstig volgen strenge disciplinaire maatregelen.
We modelleren en eisen volledige eerlijkheid en integriteit in al onze relaties en inspanningen. Integriteit betekent meer dan alleen de afwezigheid van misleiding; het betekent dat we volledig openhartig zijn in al onze handelingen. We zeggen wat er gezegd moet worden, niet alleen wat mensen willen horen. We zijn eerlijk met onszelf, luisteren aandachtig naar de feedback van anderen terwijl ze in ons leven spreken, ons corrigeren en onze blinde vlekken onthullen.
Onze toewijding is om op elk gebied uitmuntendheid na te streven, ondanks de moeilijkheden die voortvloeien uit het stellen van hoge normen. We proberen te werken met en te leren van de beste van de besten, door excellentie in leiderschap te ontwikkelen in onze hele organisatie – beheer van projecten, ideeën en het promoten van onze Tien Driving Values. PEP zet zich in om samen te werken met mensen en organisaties die onze waarden en missie delen.
Werk is een essentieel onderdeel van het leven, en het moet leuk en lonend zijn. We proberen een werkomgeving te creëren die lachen, verbeeldingskracht, gemeenschap en creativiteit aanmoedigt. We vieren regelmatig positieve resultaten en erkennen degenen die bij succes betrokken zijn.
We zijn toegewijd aan de mentaliteit van een rentmeester: iemand aan wie het vermogen of eigendom van een ander is toevertrouwd en belast met de verantwoordelijkheid om het te beheren in het beste belang van de eigenaar. We zullen donateursgelden aanvragen zoals beloofd. We streven ernaar een slanke organisatie te zijn, en als personeel streven we ook naar bescheiden salaris- en onkosten. We gebruiken fondsen intelligent, efficiënt en strategisch om maximaal voordeel te behalen voor iedereen die we dienen.
Alle programma’s en diensten van PEP-Africa zijn milieuvriendelijk. Ons kantoorpand is vrij van gevaren, niet-sigarettenrook. We verwijderen afval op de juiste manier. De medewerkers van PEP-Africa werken in een bedreigingsvrije en vriendelijke omgeving.
PEP Africa wil bijdragen aan het beïnvloeden van de betrokkenheid van jongeren met betrekking tot duurzame ontwikkelingsdoelen door middel van onderwijs. We werken aan het verbeteren van het leven van jongeren en jongeren in detentiecentra, in plattelandsgemeenschappen, in stageprogramma’s, in door conflicten getroffen gemeenschappen, in minimale kansen, onder- en werklozen, ultraarme en gemarginaliseerde, kwetsbare en overlevenden van geslacht geweld.
„WIJ ZIJN EFFICIËNT EN KOSTENEFFECTIEF; 80% VAN ELK FONDSEN WORDT RECHTSTREEKS BESTEDEN AAN HET LEVEREN VAN PROGRAMMA’S EN DIENSTEN VOOR ONBEZORGDE JONGE MENSEN OVER DE HELE WERELD.